
Дать Слушателям рабочие инструменты, которые помогут повысить результативность систем подбора персонала, сократить время и бюджет на адаптацию и обучение новых сотрудников. Научить специалистов вовлекать сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержание имиджа компании.
Программа рекомендуется директорам по персоналу, руководителям HR-отделов, сотрудникам этих отделов, занимающихся набором, оценкой и адаптацией персонала, а также всем тем, кто заинтересован в получении квалификации со специализацией в сфере набора, оценки и адаптации персонала.
Хотите пройти переподготовку.
Оценивать текучесть кадров и что сделать, чтобы её снизить и своевременно закрывать вакансии;
Хранение персональных данных и обеспечение их защиты в соответствии с последними изменениями в законодательстве;
Анализирование рынок труда: показатели, тренды;
Определение уровня оплаты для различных видов труда и категорий сотрудников;
Расчёт потребности в персонале и какие источники привлечения соискателей использовать;
Ускорение адаптации новых сотрудников;
Внедрение корпоративной культуры так, чтобы не встретить сопротивления со стороны работников и обеспечить ее поддержку на всех административных уровнях.
Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций (при наличии в данном курсе). Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Общаться с экспертами-практиками, курирующими данный курс, можно на форуме, чатах.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
Обратите внимание!
Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой;
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора;
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
Внимание! Принимаются лица от 18 лет.
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.
№ п/п |
Наименование модулей, разделов, тем |
Кол-во часов |
1 |
Основы кадровой политики и кадрового планирования |
22 |
2 |
Психологические аспекты управления персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом |
22 |
3 |
Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами |
22 |
4 |
Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ «о защите персональных данных |
22 |
5 |
Этапы работы рекрутера по технологии "executive search & headhunting": от составления профиля до закрытия позиции |
22 |
6 |
Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (психофизиологические исследования с применением полиграфа, графология, гипнорепродукция) |
22 |
7 |
Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга) |
22 |
8 |
Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих |
22 |
9 |
Модель компетенций и оценка персонала |
22 |
10 |
Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании |
22 |
11 |
Способы повышения эффективности управления персоналом |
22 |
12 |
Проблемы применения технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности |
22 |
13 |
Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом |
22 |
14 |
Нетрадиционные методы оценки персонала |
24 |
15 |
Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами |
24 |
16 |
Итоговая аттестация |
6 |
|
Всего |
340 |
Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.
✓ Бессрочная лицензия №2588 [ИНН:0326543482]
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров
Выписка из реестра Рособрнадзора
Проверить лицензиюПолучите
подробнности условия поступления, прохождения курса, рассрочки в ваш мессенджер через 2 минуты