Управление персоналом государственной службы: кадровые технологии и кадровая безопасность 108 Повышение квалификации

Вы получите удостоверение о повышении квалификации и внесение в реестр

4 120 руб.

~~5 885 руб.~~

-30%

Подробности уточняйте у менеджеров

🎁 Книга в подарок из подборки Литрес

за / мес.

Артикул курса — 207 01 007

Объем программы — 108

Тип обучения — Повышение квалификации

Требования для зачисления — Высшее, юрид., управ. персоналом, среднее спец.

Формат обучения — Дистанционный

Требования к слушателям:

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обратите внимание!

Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой;
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора;
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

Паспорта или документа, удостоверяющего личность;
Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании^*;
При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент;
Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.

Учебный план:

Управление персоналом государственной службы: кадровые технологии и кадровая безопасность

№ п/п	Наименование разделов и учебных тем	Количество часов
1	Актуальные проблемы функционирования и управления системы государственных органов Российской Федерации	5
2	Место и роль кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы России	4
3	Состояние и перспективы развития систем управления персоналом государственной и муниципальной службы России	4
4	Классификация источников конфликтного взаимодействия и конфликтов на государственной службе	4
5	Состояние, проблемы в деятельности субъектов кадровых процессов и отношений по обеспечению кадровой стабильности государственной и муниципальной службы РФ	4
6	Правовые основы, формы и методы заключения трудовых, коллективных договоров и соглашений на государственной службе. Разрешение трудовых споров	6
7	Цели и задачи субъектов обеспечения кадровой стабильности в процессе реализации технологии адаптации в условиях государственной службы	4
8	Организация, управление, обеспечение и участие в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов (отечественный и зарубежный опыт)	6
9	Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих	6
10	Применение технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности в целях снижения уровня конфликтности при прохождении государственной службы, специфика достижения целей и задач субъектами обеспечения кадровой стабильности в государственной структуре	6
11	Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ «О защите персональных данных» и особенности его применения в процессе сбора и обработки информации о возникновении конфликта	6
12	Психологические аспекты управления персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом	6
13	Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами	6
14	Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (Психофизиологические исследования с применением полиграфа, графология, гипнорепродукция)	6
15	Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга)	6
16	Основные формы участия должностных лиц в социально-психологической диагностике кадрового состава государственных служащих и кандидатов на их должности: их полномочия и прогностический потенциал	6
17	Технологии ранней диагностики девиантного поведения кандидатов на поступление на государственную службу в период их трудоустройства, профессионального обучения в вузах, прохождения практик (стажировок) в государственных структурах	6
18	Техники мониторинга и контроля внутренних и внешних коммуникаций государственных служащих, как средство противодействия возникновения конфликта интересов, обеспечения сохранения государственных и внутриведомственных тайн	6
19	Проблемы и перспективы обеспечения кадровой стабильности государственных служащих, как средство эффективного противодействия конфликтам интересов, коррупции и иным правонарушениям на государственной службе	6
	Итоговая аттестация	3
	Итого	108

Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.

✓ Бессрочная лицензия №2588 [ИНН:0326543482]
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров

Выписка из реестра Рособрнадзора

Проверить лицензию

Заявка на обучение или консультацию

Требования к слушателям:

Учебный план:

🍪 Мы используем cookie

Подробнее о cookie