Центр профессионального и корпоративного обучения
Работаем по всей России
Войти
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Центр профессионального и корпоративного обучения
Заказать звонок

Повышение квалификации по программе: Управление персоналом государственной службы: кадровые технологии и кадровая безопасность

/ шт
-%
Выберите необходимое кол-во акад. часов
36ч
72ч
108ч
-
Тип обучения
Повышение квалификации
-
Получить удостоверение
Получить удостоверение
Получить удостоверение
Подробнее о курсе
Академ. часы 108
Тип программы Повышение квалификации
Артикул 207 01 007
Минимальные требования для зачисления Высшее, среднее специальное
Форма обучения Дистанционный
Подробнее
Описание
Учебный план
Лицензия

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обратите внимание!

  • Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой.
  • Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
  • Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта или документа, удостоверяющего личность;
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.

Учебный план

Управление персоналом государственной службы: кадровые технологии и кадровая безопасность

№ п/п

Наименование разделов и учебных тем

Количество часов

1

Актуальные проблемы функционирования и управления системы государственных органов Российской Федерации;

5

2

Место и роль кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы России;

4

3

Состояние и перспективы развития  систем управления персоналом государственной и муниципальной службы России;

4

4

Классификация источников конфликтного взаимодействия и конфликтов на государственной службе

4

5

Состояние, проблемы в деятельности субъектов кадровых процессов и отношений по обеспечению кадровой стабильности государственной и муниципальной службы РФ

4

6

Правовые основы, формы и методы заключения трудовых, коллективных договоров и соглашений на государственной службе. Разрешение трудовых споров

6

7

Цели и задачи субъектов обеспечения кадровой стабильности в процессе реализации технологии адаптации в условиях государственной службы

4

8

Организация, управление, обеспечение и участие в деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов (отечественный и зарубежный опыт);

6

9

Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих;

6

10

Применение технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности в целях снижения уровня конфликтности при прохождении государственной службы, специфика достижения целей и задач субъектами обеспечения  кадровой стабильности в государственной структуре;

6

11

Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ «О защите персональных данных» и особенности его применения в процессе сбора и обработки информации о возникновении конфликта;

6

12

Психологические аспекты управления  персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом;

6

13

Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами;

6

14

Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (Психофизиологические исследования с применением полиграфа,  графология, гипнорепродукция);

6

15

Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга);

6

16

Основные формы участия должностных лиц в социально-психологической диагностике кадрового состава государственных служащих и кандидатов на их должности: их полномочия и прогностический потенциал;

6

17

Технологии ранней диагностики девиантного поведения кандидатов на поступление на государственную службу в период их трудоустройства, профессионального обучения в вузах, прохождения практик (стажировок) в государственных структурах;

6

18

Техники мониторинга и контроля внутренних и внешних коммуникаций государственных служащих, как средство противодействия возникновения конфликта интересов, обеспечения сохранения государственных и внутриведомственных тайн;

6

19

Проблемы и перспективы обеспечения кадровой стабильности государственных  служащих, как средство эффективного противодействия конфликтам интересов, коррупции и иным правонарушениям на государственной службе.

6

Итоговая аттестация

3

Итого

108

Государственная лицензия

Образовательная деятельность в учебном центре ведётся на основании государственной лицензии №2588