Центр профессионального и корпоративного обучения
Работаем по всей России
Войти
Логин
Пароль
Зарегистрироваться
После регистрации на сайте вам будет доступно отслеживание состояния заказов, личный кабинет и другие новые возможности
Центр профессионального и корпоративного обучения
Заказать звонок

Повышение квалификации по программе: Вопросы внедрения кадровых технологий на госслужбе

1 800 ₽ / шт
1 800 ₽
-0%
0 ₽
Выберите необходимое кол-во акад. часов
36ч
72ч
-
Тип обучения
Повышение квалификации
-
Подать заявку
Подать заявку
Подробнее о курсе
Академ. часы 72
Тип программы Повышение квалификации
Артикул 207 01 005
Минимальные требования для зачисления Высшее, среднее специальное
Форма обучения Дистанционный
Подробнее
Описание
Учебный план
Лицензия

Цель курса:

Совершенствование компетенций, необходимых для внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе

Категория слушателей:

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской или муниципальной службе

Эта программа для вас, если вы хотите…

  • повысить квалификацию.

Задачи курса:

  • знать технологии кадровые внедрения
  • следить за обновлениями в законодательстве
  • следить за обновлениями в кадровом законодательстве

Методы обучения:

  • Обучение проходит в специальном разделе сайта.
  • Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) слушатели получают после зачисления.
  • Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку.
  • Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций (при наличии в данном курсе).
  • Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Общаться с экспертами-практиками, курирующих данный курс, можно на форуме, чатах.

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обратите внимание!

  • Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой.
  • Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора.
  • Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

  • Паспорта или документа, удостоверяющего личность;
  • Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
  • При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
  • Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.

*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.

Учебный план

Вопросы внедрения кадровых технологий на госслужбе

  Наименование разделов и учебных тем Кол-во часов
1. Организационно-правовые основы кадровой работы в государственной гражданской службе 25
1.1. Государственное управление и государственная служба в РФ 5
1.2. Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы 5
1.3. Государственные гражданские служащие Российской Федерации как объект управления 5
1.4. Государственная кадровая политика в РФ 5
1.5. Проблемы формирования кадрового потенциала государственной службы в контексте реализации нового государственного менеджмента 5
2. Управление кадрами в государственной гражданской службе. Реализация кадровых технологий 45
2.1. Система управления персоналом в государственном учреждении 5
2.2. Новые кадровые технологии в управлении персоналом государственной службы 5
2.3. Оценка и аттестация персонала в органах государственной власти и местного самоуправления 5
2.4. Формирование и организация работы с кадровым резервом на государственной службе 5
2.5. Управление карьерой государственного гражданского служащего 5
2.6. Оптимизация штатной численности персонала 5
2.7. Наставничество на государственной гражданской службе 5
2.8. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих 5
2.9 Единое информационно коммуникационное пространство в системе гражданской службы 5
  Итоговая аттестация 2
  Итого 72

Государственная лицензия

Образовательная деятельность в учебном центре ведётся на основании государственной лицензии №2588