Профессиональная переподготовка по программе: "Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации" с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» 340

Стоимость обучения за 1 человека:

7 854 ₽ / шт

13 090 ₽

-40% Скидка до 9 июня

за / мес.

Подробнее о курсе

Объем программы — 340

Артикул курса — 107 02 007

Тип обучения — Профессиональная переподготовка

Формат обучения — заочное обучение, с применением дистанционных образовательных технологий (без отрыва от работы, в любом городе РФ, СНГ)

Подробнее

Цель курса:

Дать Слушателям рабочие инструменты, которые помогут повысить результативность систем подбора персонала, сократить время и бюджет на адаптацию и обучение новых сотрудников. Научить специалистов вовлекать сотрудников в соблюдение корпоративных правил и поддержание имиджа компании.

Категория слушателей:

Программа рекомендуется директорам по персоналу, руководителям HR-отделов, сотрудникам этих отделов, занимающихся набором, оценкой и адаптацией персонала, а также всем тем, кто заинтересован в получении квалификации со специализацией в сфере набора, оценки и адаптации персонала.

Эта программа для вас, если вы:

Хотите пройти переподготовку.

Задачи курса:

Оценивать текучесть кадров и что сделать, чтобы её снизить и своевременно закрывать вакансии;
Хранение персональных данных и обеспечение их защиты в соответствии с последними изменениями в законодательстве;
Анализирование рынок труда: показатели, тренды;
Определение уровня оплаты для различных видов труда и категорий сотрудников;
Расчёт потребности в персонале и какие источники привлечения соискателей использовать;
Ускорение адаптации новых сотрудников;
Внедрение корпоративной культуры так, чтобы не встретить сопротивления со стороны работников и обеспечить ее поддержку на всех административных уровнях.

Методы обучения:

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций (при наличии в данном курсе). Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Общаться с экспертами-практиками, курирующими данный курс, можно на форуме, чатах.

Требования к слушателям:

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обратите внимание!

Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой;
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора;
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

Паспорта или документа, удостоверяющего личность;
Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;^*
При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент;
Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.

Учебный план:

Программа профессиональной переподготовки «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации»

№ п/п	Наименование модулей, разделов, тем	Кол-во часов
1	Основы кадровой политики и кадрового планирования	22
2	Психологические аспекты управления персоналом. Зарубежный опыт управления персоналом	22
3	Психологические основы управления межличностными и групповыми конфликтами	22
4	Технологии защиты персональных данных государственных служащих: ФЗ «о защите персональных данных	22
5	Этапы работы рекрутера по технологии "executive search & headhunting": от составления профиля до закрытия позиции	22
6	Методики проведения специальных исследований при приеме на работу (психофизиологические исследования с применением полиграфа, графология, гипнорепродукция)	22
7	Психологические и психолингвистические признаки недостоверности получаемой информации (основы профайлинга)	22
8	Методики использования стандартов профессии в технологиях: проектирования должностных регламентов; оценки персонала; профессионального развития служащих	22
9	Модель компетенций и оценка персонала	22
10	Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании	22
11	Способы повышения эффективности управления персоналом	22
12	Проблемы применения технологий оценки персонала (аттестация), прогнозирование их достаточности и информативности	22
13	Оценка экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом	22
14	Нетрадиционные методы оценки персонала	24
15	Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами	24
16	Итоговая аттестация	6
	Всего	340

Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.

✓ Бессрочная лицензия №2588 [ИНН:0326543482]
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров

Выписка из реестра Рособрнадзора

Проверить лицензию