Федеральный Образовательный Центр
Заказать звонок

по программе: Разработка и реализация корпоративной социальной политики с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

/ шт
-%
Цена до 05 августа
Подарки

Подать заявку
Описание
Категории слушателей
Цели курса
Результат обучения
Где и кем можете работать
Учебный план
Авторы курсов и методисты
Лицензия
Всё большее количество компаний сегодня реализует осознанную социальную политику по отношению к своим сотрудникам. Предприятия предлагают дополнительные услуги и проводят различные мероприятия, направленные на улучшение качества жизни персонала, мотивирование сотрудников к работе, стимулирование повышения производительности труда. Чтобы организация смогла достичь как ближайших, так и стратегических целей, ей нужны знающие специалисты по социальной политике.

Профессионалы должны разбираться в российском трудовом законодательстве, знать принципы внедрения корпоративной социальной политики. Специалистам следует грамотно проводить аудит трудовых отношений, налаживать взаимовыгодное сотрудничество между работодателями, профсоюзами и государством. Эта работа способствует повышению профессионального уровня сотрудников, формированию корпоративной культуры, привлечению молодых талантливых специалистов, увеличению «человеческого капитала» компании.

Цели курса:

На курсе будущие специалисты по социальной политике познакомятся с правилами управления персоналом, изучат нормативно-правовые нормы в сфере трудовых гарантий и компенсаций, рассмотрят цели и задачи корпоративной социальной политики. В течение обучения по этой программе Слушателям объяснят, как проводить социальный аудит, налаживать партнёрство работодателей и профсоюзов, целенаправленно формировать корпоративную культуру.

Результат обучения:

Вы можете устроиться на должность специалиста по социальной политике в крупные государственные и частные предприятия;
Вы знаете, как наладить социальное партнёрство в сфере труда и улучшить внутренние коммуникации компании;
Вы способны внедрять корпоративную социальную политику, которая улучшает трудовые условия фирмы, способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников, повышает производительность труда.

Учебный план:

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Основы управления персоналом

54

26

28

З

2.

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

54

26

28

ДЗ

3.

Корпоративная социальная политика

54

26

28

ДЗ

4.

Социальный аудит

54

26

28

З

5.

Социальное партнерство в сфере труда: взаимодействие работодателя, профсоюзов и государства

54

26

28

З

6.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

54

26

28

ДЗ

7.

Практикум по проектированию социальной политики организации

70

0

70

ДЗ

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

О центре обучения
Центр профессионального и корпоративного обучения

Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.

Бессрочная лицензия №2588 Ссылка на выписку из реестра Рособрнадзора
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров

Проверить лицензию (ИНН:0326543482)
Отзывы о нашей работе
Наш блог