Федеральный Образовательный Центр
Заказать звонок

по программе: Методы и технологии оценки и аттестации персонала в организации с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом

/ шт
-%
Цена до 18 августа
Подарки

Подать заявку
Описание
Категории слушателей
Цели курса
Результат обучения
Где и кем можете работать
Учебный план
Авторы курсов и методисты
Лицензия
Вне зависимости от того, чем занимается компания – производит товары, разрабатывает программное обеспечение или оказывает услуги, её успех в первую очередь будет зависеть от компетенции и мотивации сотрудников. Поэтому организациям нужны специалисты, способные оценить персонал и дать рекомендации, помогающие улучшить качественное состояние штата.

Специалист по оценке персонала должен учитывать требования профстандартов и должностные компетенции, проводить оценку на соответствие работников занимаемой должности. Профессионалу нужно знать и применять современные способы подбора кадров, методы повышения производительности труда. Специалист обязан предлагать развивающе-обучающие программы и следить за эффективностью обучения персонала. Также этому сотруднику следует своевременно формировать кадровый резерв и контролировать, чтобы в коллективе был благоприятный психологический климат.

Цели курса:

Главной целью курса является подготовка специалистов, способных точно оценить персонал компании. В течение обучения Слушатели научатся предоставлять руководству предприятия полные сведения о личных и профессиональных качествах сотрудников, организовывать обучающие мероприятия для повышения компетенций наёмных работников. Дополнительно на курсе будет разъяснено, как проверить, что штат удовлетворён социально-психологическим климатом на рабочем месте.

Результат обучения:

    Вы можете начать работать специалистом по оценке персонала как в частных компаниях, так и в государственных организациях или оказывать консалтинговые услуги топ-руководителям предприятий;
    Вы разбираетесь в трудовом законодательстве, знаете принципы управления персоналом, умеете объективно проверять работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации;
    Вы умеете делать так, что у компании существенно снижается «текучесть» кадров, повышается мотивация сотрудников, увеличивается количество талантливых профессионалов, желающих работать в организации.



Учебный план:

№ п/п

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции

Практи-ческие занятия и тести-рование

1.

Основы трудового законодательства

54

26

28

З

2.

Основы управления персоналом

54

26

28

ДЗ

3.

Оценка персонала

54

26

28

ДЗ

4.

Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения

54

26

28

З

5.

Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации

54

26

28

З

6.

Управление конфликтами

54

26

28

З

7.

Практикум по проектированию системы оценки персонала организации

70

0

70

ДЗ

Итоговая аттестация

6

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

400

О центре обучения
Центр профессионального и корпоративного обучения

Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.

Бессрочная лицензия №2588 Ссылка на выписку из реестра Рособрнадзора
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров

Проверить лицензию (ИНН:0326543482)
Отзывы о нашей работе
Наш блог